Sức mạnh của thói quen: Cuốn sách hay nhất về thay đổi hành vi con người và tổ chức / Charles Duhigg; Lê Thảo Ly dịch. - Tái bản lần thứ 7. - H.: Lao động, 2022. - 433tr.; 21cm. - (Tủ sách: Business. New thinking)

Thứ tư - 22/02/2023 20:54 1.160 0
 Sức mạnh của thói quen: Cuốn sách hay nhất về thay đổi hành vi con người và tổ chức / Charles Duhigg; Lê Thảo Ly dịch. - Tái bản lần thứ 7. - H.: Lao động, 2022. - 433tr.; 21cm. - (Tủ sách: Business. New thinking)
 Chìa khóa quan trọng nhất để mở cánh cửa thành công chính là sự nhuần nhuyễn những thói quen tốt. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để phân biệt thói quen tốt và thói quen xấu? Thói quen có nằm trong tầm kiểm soát của chúng ta hay không? 

Quyển sách “Sức mạnh của thói quen” được viết bởi Charles Duhigg do Lê Thảo Ly dịch với 9 chương nội dung, sẽ cho bạn một cái nhìn toàn diện không chỉ về thói quen của cá nhân, của tổ chức mà còn của toàn xã hội, cùng với lời khuyên để vận dụng các thói quen đó. 
Sách cũng chỉ rõ: 

“Về cơ bản, người lớn và trẻ em không khác nhau là mấy. Bởi hầu hết những hành động ngày ngày của chúng ta đều là sản phẩm của thói quen vô thức. Muốn thay đổi thói quen không tốt, bạn phải phá vỡ những việc làm tùy hứng hằng ngày - câu “thần chú” này sẽ chỉ đường cho bạn tới thành công. Nên nhớ, nếu chỉ cố gắng chống trả với những hấp lực của những tật xấu cũ mà không tập tành những thói quen mới tốt đẹp, thì chúng ta quả là đang ở một cuộc chiến đấu vô vọng.”

Với những phân tích thấu đáo, kỹ càng về nhiều trường hợp đã vận dụng thói quen một cách hiệu quả, sách đưa ra những lời khuyên thiết thực giúp bạn đọc nhìn nhận ra thói quen cần loại bỏ và vận dụng được các thói quen tốt để trở thành phiên bản tốt hơn mỗi ngày.

Mời các bạn tìm đọc quyển sách tại Thư viện thành phố Cần Thơ với mã số:
- Môn loại: 152.3 / S552M 
- Phòng đọc Tổng hợp: DV 61811
- Phòng Mượn: MH 14115-14116 

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây